依毒性及關注化學物質管理法（以下簡稱本法）第54條第1項規定，運作人不得因專業技術管理人員或其他受僱人，向主管機關或司法機關揭露違反本法之行為、擔任訴訟程序之證人或拒絕參與違反本法之行為，而予解僱、降調、減薪或其他不利之處分；另同條第6項規定，運作人之專業技術管理人員或其他受僱人因第1項規定受有不利處分者，主管機關應提供必要之法律扶助。為使法律扶助之申請資格、扶助範圍、審核方式及委託辦理等事項有遵循規範，環保署依據同條第7項授權，擬具「違反毒性及關注化學物質管理法行為揭弊者法律扶助辦法」草案，全文共15條。
環保署毒物及化學物質局表示，為鼓勵事業內部員工檢舉不法行為，增訂本法第54條，揭弊者（又稱吹哨者，whistle blower）條款及證人保護制度，並授權訂定本辦法草案，其重點如下：
一、 執行機關。（草案第2條）
二、 適用對象。（草案第3條）
三、 申請資格。（草案第4條）
四、 扶助範圍及標準。（草案第5條及第6條）
五、 申請文件、申請時限及應共同申請之情形。（草案第7條至第9條）
六、 審核方式及審核小組之組成。（草案第10條）
七、 不予扶助、得終止或撤銷扶助之情形。（草案第11條及第12條）
八、 經費來源。（草案第13條）
九、 委託辦理之依據。（草案第14條）
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